Зменшення фіксованих страхових внесків

Зміст:

Основні обставини зниження страхових внесків

Підтверджуючі документи

Можливості зниження внесків без припинення діяльності

Можливості зниження внесків

Підприємницька діяльність нерозривно пов’язана зі сплатою податків і страхових внесків. За певних випадках для зниження останніх можна знайти підставу, відповідне законодавству Російської Федерації. Оплата фіксованих страхових внесків здійснюється, виходячи з федерального закону №212, по кварталах протягом року.

Зміст

Основні обставини зниження страхових внесків

Причини зменшення страхових внесків полягають у тимчасовій відсутності діяльності індивідуального підприємця:

У результаті догляду за дитиною

Опікунство інваліда

Несення військової обов’язки

Переїзд в результаті зміни житла в силу військової служби члена сім’ї (чоловіка, дружини), або внаслідок державної роботи.

Підтверджуючі документи

Незалежно від причини припинення підприємницької діяльності, підтверджувати цей процес потрібно не тільки документами, чому це сталося, а податковою звітністю, де буде чітко відсутність руху коштів, нульовий баланс:

Доказами, що підтверджують причину про тимчасову відсутність функціонування людини як індивідуального підприємця, є будь-виписка або запис в трудовій книжці, що свідчать про військову службу.
Комісаріат може видати довідку про підтвердження військової обов’язки чоловіка або дружини, переїзд яких на нове місце проживання призвів до припинення підприємницької діяльності.
Догляд за дитиною підтверджується свідоцтвом про його народження, а також іншими документами, що засвідчують його прописку за місцем проживання батьків.
Робота за кордоном держслужбовцям підтверджується довідкою направляючої організації.

Список причин про тимчасове призупинення підприємницької діяльності не обмежується зазначеними раніше. Будь-які причини людини, що призводять до цього процесу, можуть служити обгрунтуванням для зниження внесків, у тому числі втрата здоров’я, нещасні випадки тощо.
Особливих правил, що конкретизують подачу документів про зниження страхових внесків, не прописано. Залежно від обставин можна подати документи до ПФР за своєю ініціативою. Іноді ця структура сама просить надати підтверджуючі папери.

Підтверджують папери на підпис

Слід пам’ятати, що навіть при невеликій підприємницької діяльності протягом місяця, страхові внески доведеться оплатити в повному обсязі за даний період. Підприємець у праві самостійно зменшити внески без попереднього надання документів в ПФР, а потім забезпечити до них доступ при перевірці.

Можливості зниження внесків без припинення діяльності

У 2013 році прийнятий закон про зниження страхових внесків підприємців-початківців, що спрямовано на підвищення їх комерційного потенціалу. Це стосується ІП з доходом менше 300000 крб. Даний закон набрав чинності з початку 2014 року і стосується в першу чергу індивідуальних підприємців, що працюють за спрощеною системою оподаткування, що полягає в підрахунку обороту, тобто доходи за вирахуванням витрат. Подібні поправки не вигідні відбувся підприємцям, так як в силу підвищення страхових внесків більш ніж у два рази, плати значно зросли.

Можливості зниження внесків

Як легально зменшити страхові внески без припинення підприємницької діяльності:

Спосіб 1. Наймання працівників здійснюється за цивільно-правовими договорами, неоподатковуваним даними виплатами. Поширеним способом є переведення працівників у статус індивідуальних підприємців. У цьому випадку страхові виплати здійснюються від мінімальної оплати праці. При такій реалізації такої схеми не рекомендується поспішати і оформляти відразу всіх працівників. Оптимальний варіант користуватися цим способом при розвитку нового напряму.

Спосіб 2. Зниження суми страхових внесків полягає у видачі працівникам зарплати у вигляді позики, що виводить виплачені кошти з трудових відносин. Неповернення позики роботодавцю може згодом регламентуватися документами про прощення боргу і відсотків по ньому. В залежності від ситуації такі документи можна і не оформляти або зробити реструктуризацію боргу.

Спосіб 3. Оформлення з працівником договору про навчання, підвищення кваліфікації, що знову ж таки виводить дані відносини за рамки трудових. Необхідно чітко позначить причину укладення таких договорів, наприклад, розвиток компанії за новими напрямами, пристрій нових співробітників для первісної стажування та освоєння виробничого процесу. Цей метод вимагає чіткого поділу робочого та навчального часу, проведення тестів, іспитів, складання плану навчання.