Поведінка керівника на святі — окрема тема, що заслуговує уваги.
Найчастіше організатор передбачає, що керівник, схвалюючи сам факт і формат проведення свята, вже готовий до участі у святі в ролі «правильного» учасника.
Але всемогутньому директору часто допомога потрібна більше, ніж комусь із інших гостей. На керівника, на його поведінку звернуть увагу всі присутні.
Тому важливо прогнозувати можливі помилки керівника, постаратися допомогти йому їх уникнути.
Нижче описані основні помилки поведінки боса на корпоративному святі:
1. Богемне місце для небогемной публіки. І навпаки.
Тобто керівник пропонує і наполягає на проведенні вечірки в місці, яке не співвідноситься з можливостями і звичками персоналу.
Якщо для співробітників місце виявиться занадто пафосним, вони будуть відчувати себе ніяково.
Навряд чи вдалим буде вибір місця, рівнем нижче звичного для більшості співробітників.
2. Дрес-код керівника стандартно-офісний.
Це нівелює всі тематичні задуми організаторів, показує зневажливе ставлення керівника до корпоративного відпочинку.
3. Керівник сліпуче чудовий.
Одяг боса набагато яскравіший, багатший, дорожче, ніж у інших. Цим підкреслюється дистанція між керівником і підлеглими, хоча свято ставить перед собою прямо протилежне завдання.
4. Керівник взагалі не п’є і навіть не піднімає свій келих з соком під час тостів.
Або, навпаки, п’є по повній програмі, утримуючи першість за алкоголическому екстазу.
5. Керівник знаходиться на святі до самого його завершення.
Це означає, що за правилами етикету ніхто піти зі свята не може. Такою поведінкою начальник не дає можливості комусь піти раніше, а комусь розслабитися.
6. Керівник ні в чому не бере, не танцює, не розважається.
Поведінка «подивлюся тут у куточку на вас всіх» в ряді випадків негативно впливає на настрій учасників. Знову ж таки, це поведінка не розташовує до інтерактиву і більш відкритого спілкування.
7. Вручення подарунків і призів працівникам передається своєму заступнику чи підлеглому.
Це можливо, коли призи жартівливі, коли є ще заступники та начальники відділів, яких потрібно показати в ролі дарувальників, але дарувати суттєві подарунки, вручатиме подяки співробітникам — це одна з небагатьох приємних обов’язків керівника.
Якщо і делегувати, особливим чином, викликаючи для вручення подарунків або іншого співробітника, оголошуючи його статус.
8. Керівник не готовий сказати тост.
Традиційно перший тост виголошує перша особа компанії. Тим самим відкривається святкування корпоративного заходу.
Тост за успіхи, за майбутнє, за всіх присутніх, за компанію, тобто тост для тих, хто зібрався в цьому залі.
Пізніше, по ходу свята, може бути ще тост, більш неформальний, але до першого тосту глава фірми повинен підготуватися заздалегідь.
Збірник новорічних тостів для керівника
9. Істотні відмінності в меню на столі у керівника і співробітників.
Коли лобстери призначені обраним, це збільшує дистанцію між присутніми.
В цілому, нормально, коли керівного складу ставлять напої вище класом, але різниця не повинна бути суттєвою. Можна просто додати до стандартного набору на столах ще щось додатково.
Безумовно, керівник — один з головних героїв будь-якого корпоративного свята, тому завдання організатора — допомогти начальнику бути успішним у цій ролі.
