Фахівцям з підбору персоналу легко відрізнити просто самовпевненого людини від людини, яка впевнена в своїх силах, досвіді та знаннях. У спеціальних питаннях, яскраво виражають сумніви щодо досвіду чи знань у певній сфері, професіонал ніколи не буде сперечатися або розповідати про своїх здібностях, чим і відрізняється від самовпевненого людини.
Спокій і вміння володіти собою є важливим показником для тих, хто розбирається в якості справжнього професіонала і відповідального працівника.
Наступним важливим чинником залишається лексикон людини, який і показує, наскільки людина освічена, наскільки знайомий з даною роботою або сферою в цілому. Ненормативна лексика належить до негативним сторонам кандидата, оскільки ділове спілкування виключає можливість допускати слова подібного роду в робочих відносинах, і в цілому вказує на ставлення до людини. У порівнянні з цією помилкою, граматика є менш важливим аспектом підбору персоналу, але і про неї не варто забувати.
Резюме — перший пункт, на який звертає увагу роботодавець, оскільки, ознайомившись з ним, може вирішувати, чи готовий претендент до пропонованої посади чи ні.
По суті, співбесіда є вирішальним етапом на шляху до працевлаштування, тому можливість проявити себе гарним фахівцем і кращим претендентом на посаду не повинна залишитися не використаною. Крім того, на співбесіді і сам претендент може впевнитися в своєму бажанні або небажанні працювати в даному напрямку і на запропонованих умовах.
На співбесіді важливо те, як побудований діалог і хто в ньому активно просувається вперед, що може визначити подальші дії як фахівців з підбору персоналу, так і кандидата на посаду.
Психолог Наталія Козина провела дослідження на питання найбільш расспространенных помилок, які є ключовими як для роботодавця, так і для кандидата на посаду. Найбільш поширена помилка на співбесіді – багатослівність, яку за статистикою Korn/Ferry International допускають 36% всіх кандидатів. Трохи менше людей отримують відмову через свого незнання певної сфери діяльності, інші – з-за надмірної гордості або самовпевненості.
Кандидати і роботодавці абсолютно по-різному визначають значення багатослів’я. Люди, бажаючі зайняти посаду, прагнуть знайти більше аргументів на свою користь. Для роботодавця багатослівність – ознака невпевненості в собі, невміння презентувати себе і сферу своїх професійних можливостей і бажань належним чином.
Оскільки від співбесіди залежить подальша професійна діяльність людини, необхідно пам’ятати про помилки та переваги, які можуть зіграти в ній велику роль. Також читайте наш огляд найбільш затребуваних, високооплачуваних і цікавих професій для дівчат.
