Найскладнішим для більшості шукачів вільних вакансій при вступі на роботу завжди було і залишається успішне проходження співбесіди.
Незважаючи на те, що це неабиякий стрес для людини, тим не менш співбесіду можна розглянути в якості прекрасної можливості проявити свої таланти та здібності. Тим більше що співбесіда відкриває набагато більше шансів для цього, ніж тестування, анкетування. Його пройти набагато легше, точно так само, як усний іспит в деяких випадках здати простіше, ніж письмова.
До співбесіди потрібно обов’язково підготуватися. Це дозволить уникнути зайвої тривоги, допоможе продумати передбачувані відповіді на можливі питання і певною мірою вплине на успішність проходження співбесіди.
На першу зустріч з потенційним роботодавцем важливо прийти свіжим і відпочив. Для цього постарайтеся добре виспатися. Пам’ятайте про те, що перше враження про людину складається з сприйняття його зовнішності. Ретельно продумайте, як ви будете виглядати.
Буде дуже добре, якщо у вас вийде дізнатися щось про компанію, в яку ви прямуєте. Можливо, у вас з’явиться інформація з приводу специфіки роботи, будь-яких внутрішніх правил для співробітників, пріоритетів щодо дрес-коду. Виходячи з цього, підберіть одяг, що гармонує із загальною атмосферою фірми.
При підготовці до співбесіди потрібно пам’ятати про те, що найчастіше співбесіди поділяються на два і більше етапів, в залежності від того, які цілі переслідує роботодавець, які вимоги він висуває кандидатів і яким чином бажає впевнитися у професійних якостях майбутніх співробітників. Як правило, співбесіда буває попереднє і остаточне; іноді між ними буває одне або кілька проміжних. Ці співбесіди значно відрізняються один від одного і кандидатам для успішного проходження співбесід для отримання бажаної роботи це необхідно враховувати і вести себе по-різному на кожному з них.
Попередня співбесіда передбачає первинне знайомство потенційного роботодавця з претендентом. Як вже згадувалося вище, неодмінно продумайте свій зовнішній вигляд. Ваше завдання на цьому співбесіді — виділитися серед інших кандидатів на посаду, щоб вас відзначили й добре запам’ятали.
Проміжні співбесіди дуже часто передбачають проведення різних методів оцінювання ваших професійних якостей. Проходить це в тій формі, на яку роботодавцю вистачить фантазії. Вас можуть тестувати, пропонувати різні ділові завдання, проводити експрес-опитування, інсценувати робочі ситуації і так далі. Тут важливо проявити всі свої знання, вміння і навички.
За підсумками остаточного співбесіди роботодавець, а саме керівник організації повинен вирішити, хто саме з списку всіх кандидатів підходить на вакантну посаду. Перед його проведенням ви можете поспілкуватися з діючими працівниками компанії, поцікавитися у них про те, в якому напрямку краще всього вести бесіду з керівником, як себе вести, і багато іншого. Ваше завдання — побудувати грамотний конструктивний діалог з майбутнім начальником так, щоб у нього не лишилося ані тіні сумніву у вашій компетенції.
Пам’ятайте про те, що для роботодавця підбір нового співробітника — теж в якійсь мірі стрес. Він повинен зробити єдино вірний вибір. Ціна помилки — це зниження ефективності праці, втрати виробництва (неважливо — виробництва товарів або послуг), витрати коштів на навчання, на пошук нових кандидатів. Виходячи з цих міркувань керівник уважно оцінює ступінь того, наскільки добре кандидат підготовлений в професійному плані, наскільки сильно він вмотивований на здійснення діяльності і досягнення успіху, наскільки він цінує свою працю і усвідомлює його практичне значення. Ви повинні переконати роботодавця у своїй цілеспрямованості та високої мотивації.
Допустимим варіантом при підготовці до співбесіди є репетиція. Для цього ви можете звернутися за допомогою до своїх друзів або близьких, які будуть виступати в ролі роботодавця і задавати вам питання, які вам можуть задати на цій співбесіді.
Для цього позначимо кілька прикладів питань, з якими ви можете зіткнутися:
1. Чому ви хочете працювати на цій посаді в нашій компанії?
За цим питанням ховається інтерес до вашої мотивації — чим ви керуєтеся, вибираючи дану вакансію, будь то величина заробітної плати, можливість кар’єрного росту, вдале розташування місця роботи і так далі.
2. Що вам відомо про нашу компанію?
Розкажіть, що ви дійсно знаєте. Намагайтеся не перехвалити компанію — вас можуть запідозрити в лицемірстві і нещирості.
3. Які ваші дії… (тут вказується якась робоча ситуація).
Моделюючи певні ситуації, роботодавець намагається зрозуміти, як ви будете реагувати і справлятися з виникаючими труднощами.
4. Назвіть ваші основні позитивні якості.
Вам необхідно висвітлити свої найсильніші сторони, піднести важливі професійні і особисті якості, доречно коротко позначити свої минулі успіхи і досягнення.
5. Назвіть ваші негативні якості.
Недоліки є у всіх людей. Головна задача — постаратися зробити їх хоч трохи привабливими. Включіть фантазію.
6. Чи є у вас захоплення, хобі?
Зазвичай мета цього питання — дізнатися про те, наскільки ви різнобічна особистість і цікава людина.
Пам’ятайте про те, що роботодавця цікавлять не тільки самі відповіді на поставлені питання, але і ваша реакція на них, ваша поведінка, тим більше якщо співбесіду проводить спеціаліст з області підбору персоналу — майже завжди він має психологічну освіту.
Постарайтеся запам’ятати всі поради, зберігайте спокій, випромінюйте впевненість, посміхніться і…ні пуху ні пера!
