У цій статті:

  • Скільки?
  • Навіщо?
  • Коли?
  • Як?
  • Хто піде у відпустку?
  • А як же робота?
  • Як виглядає заява?
  • Про що варто пам’ятати майбутній мамі
  • Корисне відео про відпустку по вагітності і пологах

Кожній вагітній жінці природою виділено 40 хвилюючих тижнів, 9 довгих місяців на те, щоб відчути магію зародження нового життя і підготуватися прийняти такий цінний дар. Значну частину цього часу її життя продовжує йти за звичним і розміреного режиму: дім-робота-дім, тільки зрідка вклинюється відвідування жіночої консультації і, у міру необхідності, лікарів-фахівців.

Перший важливий етап у житті вагітної відзначений настанням відпустки по вагітності та пологах — це зовсім особливе явище, прописана в трудовому законодавстві, викликає найбільший інтерес і викликає масу запитань: коли, як, навіщо і чому? У цій статті ви знайдете відповіді на всі ваші питання.

Відпускний настрій вагітної жінки перед пологами — малюк на підході

Скільки?

Будь відпустку має чітке тимчасове обмеження. Майбутня мама, залежно від кількості виношуваних дітей, отримує відпустку в розмірі 140 днів при одноплодовій вагітності та 194 при багатоплідній вагітності. У разі ускладнених пологів при одноплодовій вагітності тривалість відпустки продовжується на 16 днів.

Наданий відпустку ділиться на два періоду: допологовий і післяпологовий відпустку. За розрахункову дату береться прогнозована дата пологів, від якої відраховується 70 або 84 дні в допологовий період і 70 або 110 — у післяпологовий.

Навіщо?

Дородову відпустку дається для того, щоб жінка накопичила сил для розродження, а також виключити ймовірність передчасних пологів в результаті перевтоми. Післяпологова відпустка повинен дати жінці час на відновлення організму, освоєння нової соціальної ролі.

Коли?

За 10 або 12 тижнів до пологів — в залежності від того, скільки дітей виношує мама. Це питання необхідно обговорити з лікарем, ведучим вагітність, і бажано заздалегідь — 5 місяців (20-22 тижні) буде саме час. Причина настільки раннього уточнення — оплачувану відпустку, гарантований статтею 122 Трудового Кодексу РФ, який використовується вагітної перед виходом у відпустку по вагітності і пологів або відразу після нього.

Як?

В перший день відпустки, який призначив лікар, провідний вагітність, у жіночій консультації майбутній мамі виписують лікарняний по вагітності та пологах із зазначенням дат початку і закінчення відпустки. Виданий листок непрацездатності надається роботодавцю, одночасно вагітна працівниця пише заяву на надання відпустки по вагітності та пологах. У разі ускладнених пологів медорганизацией видається додатковий лікарняний лист на 16 днів, що є підставою для продовження відпустки по вагітності і пологах з обов’язковою виплатою відповідної допомоги.

У разі якщо пологи настали раніше терміну за законом тривалість відпустки по вагітності та пологах не скорочується, виплата допомоги також здійснюється за весь період.

Варто звернути увагу і на таку ситуацію, коли протягом всієї вагітності жінка не відвідувала жіночу консультацію, а перший контакт з медичною організацією відбувся пізніше закріпленого законодавчо строку початку відпустки (30 або 28 тижнів) або ж і зовсім під час самих пологів. У таких випадках лікарняний лист видається в день звернення жінки в медичну організацію, підставою для її видачі є рішення клініко-експертної комісії, а датою початку відпустки служать ті самі 30 або 28 тижнів. Тривалій матері доведеться пояснити причини несвоєчасного звернення за медичною допомогою, які будуть внесені у відповідну документацію.

Хто піде у відпустку?

У відпустку по вагітності та пологах можуть піти наступні категорії жінок::

  • працюючі по трудовому договору;
  • звільнені з місця роботи у зв’язку з ліквідацією організації — протягом року з моменту звільнення;
  • звільнені з роботи — протягом місяця з моменту звільнення;
  • майбутні мами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років — з правом вибору потрібної допомоги;
  • усиновила новонародженого малюка має право на оплачувані 70 днів відпустки з дня народження дитини, при усиновленні двох і більше дітей відпустка продовжується до 110 днів.

Відпускний настрій вагітної жінки перед пологами — малюк на підході

А як же робота?

Завзятим трудоголікам або радеющим за повноту сімейного бюджету вагітним жінкам часто не хочеться упускати можливість довести роботу до кінця або заробити ще пару місячних окладів, чому виданий листок непрацездатності дуже заважає. Якщо є велике бажання і — однозначно — можливість попрацювати під час встановленого законом відпустки по вагітності та пологах, то варто подбати про те, щоб ні самої вагітної співробітниці, ні роботодавцю це не доставило незручностей. Вийти з гідністю з непростої ситуації допоможе укладення цивільно-правового договору після оформлення відпустки по вагітності та пологах.

У разі укладення такого договору виграють всі. Майбутня мама отримує допомогу по вагітності та пологах в повному обсязі, до нього приплюсовується чесно зароблена на підставі договору сума. Також договір дозволяє жінці працювати де і коли завгодно — при внесенні відповідних пунктів. Роботодавець же повністю чистий перед ФСС і уникне проблем з відшкодуванням виплаченої допомоги по вагітності та пологах, а також продовжить час співпраці з перевіреним співробітником.

Як виглядає заява?

Заяву про надання відпустки по вагітності та пологах пишеться у вільній формі. «Шапка» заяви оформляється за прийнятим роботодавцем правил, в самому тексті заяви необхідно вказати дату початку і закінчення відпустки, за бажанням (чи вимогу роботодавця) вказується номер лікарняного листа. Обов’язково поставити дату подання заяви та підпис.

Приклад тексту заяви: «Прошу надати мені відпустку по вагітності та пологах на період з **.**.** р. по **.**.** р. на підставі лікарняного листа №******.»

Про що варто пам’ятати майбутній мамі

Вагітність, за визначенням, складний і важкий для організму процес, тому не забувайте головних правил, які допоможуть зберегти здоров’я і народити міцного малюка. Майбутній мамі просто необхідно:

  • дотримуватися розумні фізичні навантаження;
  • максимально допустима вага на підняття — 3 кг;
  • правильне харчування;
  • прийом полівітамінів;
  • обов’язково висипатися;
  • часті прогулянки і максимум свіжого повітря;
  • намагатися не допускати захворювань;
  • виключити алкоголь, сигарети та інші шкідливі речовини;
  • виключити самолікування;
  • посилити дотримання інтимної гігієни;
  • повідомити про вагітність всім, хто надає вам перукарські та косметологічні послуги, а також займаються вашої дієтою або фізичною підготовкою.

Корисне відео про відпустку по вагітності і пологах

Радимо почитати: Коли можна займатися фітнесом після пологів, що таке вправу Кегеля і як виконувати вправи на фітболі

Схожі:
Соц закладки