Працюючі жінки, які планують народити дитину, повинні знати з якої тижні йдуть в декретну відпустку і чому передбачені саме такі терміни.
Декретна відпустка починається з отримання лікарняного листа по вагітності та пологах, який видається тільки працюючим жінкам. Мало хто знає, що на час декретної відпустки дружини чоловікові, на його прохання, роботодавець зобов’язаний надати позачергової відпустку. Навіть якщо протягом всієї вагітності працююча жінка не відвідувала лікувальну установу і не перебувала на обліку по вагітності в жіночій консультації, вона все одно має право на отримання листка непрацездатності. Лікарняний лист видається медичною організацією, що надає амбулаторно-поліклінічну допомогу вагітним — жіночою консультацією, яка і визначає, з якого місяця йдуть у декретну відпустку.
- При одноплодовій вагітності жінка йде на лікарняний на терміні вагітності 30 тижнів. Тривалість непрацездатності становить 140 днів — 70 днів до пологів і 70 після них.
- При багатоплідній вагітності жінка стає непрацездатною дещо раніше — в 28 тижнів вагітності. Тривалість лікарняного листа також збільшується і становить 194 дні — 84 до пологів і 110 після.
- При ускладнених пологах, до яких відноситься розродження методом кесаревого розтину, кількість днів у післяпологовому періоді збільшується на 16.
- Якщо під час пологів або після них у жінки виникають ускладнення або інші стани, що вимагають її перебування в стаціонарі, то декретна відпустка продовжується на весь термін хвороби. У цьому випадку виписують другий лікарняний лист, але її оплата буде відрізнятися від оплати листка непрацездатності по вагітності та пологах.
Посібник, тоді коли виходять у декретну відпустку, виплачується роботодавцем у сумі 100% від середньої місячної заробітної плати, розрахованої за 2 останніх роки роботи. В подальшому виплачувати допомогу по догляду за дитиною віком до 1,5 років роботодавець буде в розмірі 40% від місячного заробітку жінки. Відпустка по догляду за дитиною, може оформити будь-який член сім’ї, не обов’язково мама, але за умови повернення жінки до трудових обов’язків.
Згідно з трудовим законодавством, коли дають декретну відпустку жінці, робоче місце повністю зберігається за нею. Роботодавець не має права звільнити або скоротити жінку, яка знаходиться в декретній відпустці, а також перевести її на інше місце роботи до закінчення декрету.
Після пологів, до закінчення відпустки по вагітності та пологах, жінка має право отримати одноразову допомогу з бюджету робітничої організації. Сума цієї допомоги регламентується державою і в даний час складає трохи більше 11 тисяч рублів. Таке одноразова допомога може отримати також батько дитини за місцем своєї роботи, але при пред’явленні довідки з місця роботи дружини про те, що дана виплата їй не проводилася.
У медичному відношенні, вихід вагітної в декретну відпустку на терміні 30 тижнів або 28 при багатоплідній вагітності вважається найбільш сприятливим для виношування малюка до пологів. Саме з цього часу фізіологічні процеси в організмі матері і плода починають активізуватися, що вимагає від майбутньої матусі зміни режиму харчування, сну, емоційного поведінки. З цього часу вагітна жінка вступає в період максимального спокою, фізичної та психологічної підготовки до пологів, чого практично не можна забезпечити при збереженні працездатності.
