Що краще: звільнення за скороченням або за власним бажанням?

Економічні труднощі в країні припускають наявність певного числа безробіття практично у всіх сферах діяльності. В першу чергу, страждають звичайні працівники, які в період цього часу підпадають під скорочення. А буває так, що економіка процвітає, а життєві обставини змушують піти з насидженого робочого місця. У даному випадку має місце звільнення за власним бажанням. Що краще? Розберемося.

Звільнення за власним бажанням

Особливості

1. При знаходженні далеко від місця трудової діяльності є можливість відправлення телеграми, що містить прохання про звільнення з зазначенням причини або без неї.

2. У разі наявності у вагітних жінок та матерів дітей віком до 12 років і дітей-інвалідів у віці до 16 років у разі звільнення їх стаж її перерветься до досягнення дітьми зазначеного віку.

3. З часу подачі заяви про звільнення працівник зобов’язаний відпрацювати два тижні.

4. За згодою роботодавця щодо звільнення існує можливість достроково покинути робоче місце без двотижневого відпрацювання.

Недоліки

1. Безперервний стаж перестає діяти по закінченню трьох тижнів після звільнення.

2. При звільненні з неповажних причин двічі протягом року безперервний стаж перестає діяти.

3. Служба зайнятості надає працівникам, які звільнилися без поважних причин, менше посібник.

Звільнення за скороченням

Особливості

1. Про скорочення повідомляється за пару місяців до звільнення.

2. Працівнику покладаються фінансові виплати від роботодавця протягом трьох місяців після звільнення, якщо він став на облік на біржу праці.

3. При даному виді звільнення роботодавцем повинні здійснитися наступні виплати працівникові:

— заробітна плата за відпрацьований період;

— компенсація за невикористані працівником дні відпустки;

— допомога вихідного характеру, розмір якого прирівнюється до середнього заробітку.

Іншими словами, звільнення за скороченням є повністю ініціативою роботодавця, на якого переходить уся відповідальність за скорочення кадрів.

Схожі:
Соц закладки