Якщо ви хочете знати про те, коли йдуть у декретну відпустку, вам слід розуміти, що подібне поняття пішло в небуття разом з радянською епохою. В даний час відпустка надається у двох різних частинах:
- перша виділяється для відпочинку перед пологами і після них;
- а другу можна взяти безпосередньо для догляду за дитиною — під нею розуміється той самий декретну період.
Тим не менш, більш важливим є питання про те, з якою тижня можна підписувати всі необхідні документи — адже за фактом всі виплати та призначення регулярних платежів здійснюються одноразово.
Для того, щоб повністю усвідомити всі аспекти, які включає в себе декретну відпустку, доведеться взяти в руки калькулятор — причому вважати потрібно буде не тільки суми отриманих грошей, але і кількість днів.
Зміст
- Тривалість відпочинку
- До пологів і період відновлення
- При усиновленні
- Які документи підготувати?
- Відпустка по догляду за дитиною
- Ваші права при роботі під час відпустки
Тривалість відпочинку
До пологів і період відновлення
Розрахувати дату, яка буде відповідати початку вашого заслуженого відпустки, досить просто — для цього потрібно відрахувати від часу передбачуваних пологів 30 тижнів.
Однак багатьох жінок неспроста хвилює питання, з якого місяця йдуть у декретну відпустку — якщо є передумови до невиношування плоду або інших проблем, можна закінчити свою трудову діяльність набагато раніше. Коли ж здоров’я дозволяє виконувати свої обов’язки і далі, однак бажання кожен день відвідувати підприємство немає, можна взяти звичайний оплачувану відпустку, збільшивши час відпочинку на дві-три тижні.
Нарешті, продовжити декретну період можна, написавши заяву на звільнення від роботи без збереження окладу — проте в даному випадку необхідно дотримуватися всі тонкощі закону.
Якщо ж говорити про час, який дається жінці на відновлення після пологів, то тут все набагато складніше. Щоб визначити, коли виходять на роботу певні категорії осіб, краще взяти калькулятор і точно розрахувати дату — в іншому випадку ви можете зіткнутися з певними складнощами.
У нормальній ситуації така частина декретної відпустки становить 70 днів, або трохи більше двох місяців — подібний період призначається при відсутності медичних показань. Якщо на світ з’явилася двійня, або пологи пройшли з ускладненнями, що до зазначеного числа додається ще два тижні, що становить уже 84 дні.
Тих, хто проживає в зоні, що зазнала радіоактивного або хімічного забруднення питання про те, у скільки тижнів йдуть у декретну відпустку, хвилює особливо сильно — їм можуть не тільки дозволити покинути робоче місце раніше, але і відновлюватися протягом 90 повних днів.
Більше трьох з половиною місяців вільних можна отримати після пологів двійні з ускладненнями — виражений у числах, це час складе 110 днів.
Найбільший декретну відпустку покладено жінці, яка передчасно народила життєздатного дитини — калькулятор показує значення, досягає майже половини року — 156 днів.
В сумній ситуації, коли дитина вмирає під час пологів, призначається відпочинок 86 днів, який супроводжується усіма належними виплатами за лікарняним листком.
При усиновленні
Ще одне питання, яке цікавить багатьох батьків — коли йдуть у декретну відпустку при усиновленні. Тут калькулятор не знадобиться — розрахувати все можна дуже просто. Початок періоду припадає на дату народження дитини — ідуть ж з робочого місця в момент прийняття в сім’ю нового члена.
Тривалість, яку буде мати декретну відпустку в цій його частині, складе 70 днів для однієї дитини, та 110 днів для двох і більше дітей. Час може бути продовжено, коли у дитини спостерігаються явно виражені патології розвитку — при цьому також збільшуються і суми лікарняних виплат, для підтвердження чого необхідно пред’явити відповідну довідку, що видається за результатами медогляду.
Які документи підготувати?
Коли ви будете знати, на якій тижні йдуть у декретну відпустку, вам залишиться тільки оформити всі необхідні документи. Вони представлені довідкою, яку можна взяти до дванадцятого тижня вагітності — саме до такого терміну проводиться постановка на облік у гінеколога.
Крім того, знадобиться і листок непрацездатності, який буде точно вказувати дату передбачуваних пологів — вона потрібна бухгалтерії підприємства, щоб точно розрахувати момент призначення основних платежів.
Також вам зобов’язані видати родової сертифікат — зразок такого документа можна побачити на сайті органів соціального забезпечення.
Відпустка по догляду за дитиною
Згідно законодавству, встановленим нашою державою після того, як закінчився період відновлення, і починається те, що раніше називали «декретну відпустку». Зараз він представлений звільненням від обов’язків по догляду за дитиною.
Брати в руки калькулятор тут не доведеться — йдуть на такий відпочинок відразу ж після закінчення визначених днів.
Тривалість відпустки становить рівно три роки — не варто турбуватися про значній перерві в трудовій діяльності, адже за вами зберігається і робоче місце, і стаж, у тому числі і за спеціальністю.
Крім того, протягом усього часу ви будете отримувати платежі, що відповідають чинному законодавству — їх розмір постійно переглядається у бік підвищення.
Якщо ви вже знаєте, на якому терміні йдуть у декретну відпустку, однак не хочете втрачати заробіток і бажаєте підтвердити свою репутацію висококласного фахівця, перерва у виконанні обов’язків можна скасувати.
Декретну відпустку можна не брати за власним бажанням — достатньо написати про це заяву за місцем роботи. Якщо ви продовжуєте працювати з встановленням неповного робочого дня або неповного робочого тижня, допомога по догляду за дитиною повністю зберігається. Якщо ж робота для вас важливіше всього, і ви повертаєтеся на повний оклад, отримувати соціальні виплати ви не зможете.
Деякі жінки також беруть у руки калькулятор і розуміють, що йти у відпустку їм зовсім невигідно — подібна ситуація складається, коли дохід чоловіки значно нижче. В такому випадку оформити відпочинок для догляду за дитиною можна для своєї другої половинки — в даний час в цьому немає нічого негожого, і подібні заяви подаються тисячами чоловіків щорічно.
Однак добре подумайте, перш ніж іти на такий крок, адже в перші кілька місяців вам знадобиться самостійно годувати дитину, що практично неможливо при роботі із збереженням звичайного графіка. Тому вирішуватися на такий крок варто, якщо ваш будинок розташований в безпосередній близькості від підприємства, і ви зможете два-три рази в день відвідувати його, відриваючись від своїх безпосередніх обов’язків.
Ваші права при роботі під час відпустки
Якщо ви відвідуєте робоче місце в період вагітності, або перериваєте декретну відпустку, у вас з’являються додаткові права, яких немає у звичайних співробітників.
Зокрема, керівник не може змусити вас:
Працювати понаднормово, а також у вихідні та святкові дніПри будь-якому порушенні вам слід повідомити в органи соціального захисту населення по відношенню до підприємства і його керівникам буде застосовано найжорсткіші заходи.
Крім того, декретна відпустка не може бути перерваний навіть у разі виробничої потреби — це правило також не повинно порушуватися навіть на кілька робочих днів.
Однак хотілося б додати, що позбавляти себе такого часу, проведеного з дитиною, не можна. В іншому випадку ви можете не встежити за його розвитком і здоров’ям в дитячий період, а також стати для нього зовсім чужою людиною. Тому відкладіть в сторону калькулятор і подумайте про сім’ю, а не про гроші, які стали занадто багато значити у нашому житті.
