Мета виправдовує засоби

Мета виправдовує засоби

Багато керівників підприємств, компаній і структурних підрозділів вже чули про сучасних розробках у сфері комп’ютерного моніторингу робочих місць співробітників, які можна скачати на сайті http://www.mipko.ru/. Деякі вже запровадили подібні програми у себе на фірмі, інші ж вважають неетичним шпигунство за своїми підлеглими. Постараємося розвіяти сумніви і переконати в доцільності контролю.

Фахівці іноді називають софт для моніторингу роботи за комп’ютером системами документування дій персоналу на робочих місцях. Вони вважають такі програми високоефективними і заслуговують впровадження з метою інтенсифікації функціонування підприємств і компаній. Важливий і фактор економії трафіку. Завантаження торрентів, фільмів, кліпів з допомогою робочого комп’ютера – це не тільки уповільнення роботи всієї локальної мережі через підвищення навантаження, але і витрачання трафіку компанії, який оплачує аж ніяк не жадібний до розваг работничек. Економія трафіку тягне за собою і економію заробітної плати (позбавлення премії, більш суворий контроль над кандидатами, які перебувають на випробувальному терміні, виявлення співробітників, що шукають роботу і готові перейти до конкурентів).

І тут ми плавно підходимо до проблем збереження комерційної таємниці. Іноді користувачі програм моніторингу блокують доступ з комп’ютерів персоналу не тільки в соціальні мережі або на розважальні портали, але й на сайти з пошуку роботи з оголошеннями про вакансії. Це помилка – такі сайти необхідно залишити у відкритому доступі. Їх відвідування – перша ознака того, що працівник починає підготовку до зміни місця роботи, а отже, вагома причина посилити контроль над його маніпуляціями з комп’ютером і отримувати більш докладні звіти від програми стеження. Уважно спостерігаючи за неблагонадійним працівником, ви зможете запобігти витоку інформації, зникнення важливих для компанії даних і навіть нецільове витрачання коштів, до якої наостанок так люблять вдаватися працівники, чия діяльність пов’язана з фінансами компанії. Ми вже не говоримо про відкати, відкритому зливі клієнтів, навмисному заподіянні шкоди. Це все обчислюється і вам стає відомо в той же день, як задумано.

Етично, не етично… Безглуздо ставиться питання. Смішно соромитися простежити за працівником, який завдає шкоди вашій компанії. Якщо ж підозри виявилися безпідставними, хто може вам перешкодити заохотити виправданого співробітника або навіть підвищити його на посаді? Адже тепер ви знаєте, що на нього можна покластися! Подивіться на це з позитивної сторони. Не хочете звинувачувати – захищайте і виправдовуйте. Але обов’язково контролюйте і перевіряйте. Не треба розслаблятися – бізнес цього не любить, а конкуренти обожнюють. Будьте напоготові, і Mipko вам в допомогу.

Мета виправдовує засоби

Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Відповіді на питання